近日《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。报告显示，本次调查最大的变化是白领对最佳雇主“软实力”的关注度提升较大。组织管理首次超越薪酬福利，成为白领关注最佳雇主的首要指标。此外，学习培训、企业客观环境和人文环境等“软实力”也成为白领关注焦点。

    从最佳雇主特征的调查结果来看，“完善的福利待遇”再超“有竞争力的薪酬”，蝉联第一位，而“员工尊重度”相比往年首次出现，以7.3%的关注率占有雇主特征排名“榜眼”位置，仅低于“福利待遇”0.2个百分点。

    值得关注的是，高知群体对企业“软实力”并不看重，且认同比率随着受教育程度的不断升高出现下降的趋势；在“薪酬”的关注度上则成反比，表明高知群体对非物质层面的忽视和对高收入的期待，这在企业引进高端人才、调整人才战略方面是一个值得注意的现象。

2013员工主动离职率降低

近日“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”发布，报告显示，已经连续走高六年的员工主动离职率在2013年开始下降，从去年的29.1%降至19%.在各个行业当中，离职率居前四位的行业分别是：高科技（34.4%）、半导体（33.9%）、互联网（25.8%）、房地产（22.5%），而基金、证券、外资银行等金融行业离职率普遍低于平均水平。

调查显示，从2006年至2012年的六年内，中国企业员工的离职率逐年上升，从14.2%一路升至29.1%，2013年终于下降，回到与2009年大体持平的19%.该调查机构的中国区总经理许文宗介绍，房地产和互联网行业的离职率更多受到行业景气程度的影响，例如房地产行业的离职率近三年分别为23.1%、17.9%、22.5%，呈现与中国房地产开发指数十分相似的V形。

本次调研显示，一线操作人员的离职率虽已从2012年的73.1%下降到30.7%，但仍显著高于高层管理者群体。高科技与半导体产业中制造业较多，产业工人数量高于其他行业，其波动性居高并非源于行业景气因素，而是受累于人才结构所致。