小提示：只面试真正合适的候选人，以避免浪费时间。
拟定好岗位说明之后，选择招聘方法就需提上议事日程了。招聘形式方面，以往的市场更多的是关注“应急式招聘”形式，“维护式招聘”形式这几年以被更多的用工单位做为招聘首先方式并采用，保证了只面试真正合适的候选人，以避免浪费时间。
1、应急式招聘：如参加各类招聘会，在相关报刊上刊登广告，网络媒体上发布招聘信息，专业的猎头公司；
2、维护式招聘：分析不同层次人员需求，寻找能够提供不同层次人员的特色人力资源服务机构，并与之建立常年的合作招聘关系，为单位招聘工作建立常年的人员供应渠道，让这类人力资源供应商为单位常年寻找、跟踪、储备适合需求的相应的人员信息，保证在需求产生时，及时准确的推荐有效面试人员。
小提示：充分利用当地资源
核实你所在的地区的人力资源服务机构的相关信息，收集这类人力资源服务机构的服务方式，分析合作的可行性，建立合作关系后，让他们关注地区失业人员和其他雇主用工的的具体需求，为本企业提供合理范围内招用育留方面的建议，并与之保持市场劳动用工信息变化情况的交流畅通。
对于这类人力资源服务机构的寻找、跟踪、储备等相关工作情况，单位人力资源部门的招聘项目负责人必须做好日常监督管理工作，包括信息的发布，应聘人员的相关信息，市场有效劳动力求职意向的变化或调整等情况。
小提示：利用招聘代理机构
通过代理机构招聘，可以省却大量的诸如筛选简历、回复应聘者之类的耗费时间的书面工作，尤其是在应聘者众多的情况下。做为维护式招聘的代理费用标准，根据地区招聘市场的招聘难易度进行调整。借助代理招聘机构时，一定要确保它能够满足你的特定要求，寻找合适人选。
小提示：筛选简历时设定最低要求。
配合人力资源代理商做好应聘者的问题解答工作。大量的应聘者面试时，首先应筛选踢除最不合适的应聘者，然后再从余下的应聘者中选出最后面试人选。设定最低要求。这些要求一般包括教育背景、专业资格、相关工作经历的最低年限等。
招聘渠道选择方法
如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢？一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
在选择招聘渠道的时候，要综合考虑招聘成本、控制招聘时限要求以及招聘职位要求来确定。通过以上介绍，相信您一定会选择得出适合您公司的招聘渠道。
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