人力资源
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2013-12-08点击次数：
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小提示：只面试真正合适的候选人，以避免浪费时间。
拟定好岗位说明之后，选择招聘方法就需提上议事日程了。招聘形式方面，以往的市场更多的是关注“应急式招聘”形式，“维护式招聘”形式这几年以被更多的用工单位...
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2013-12-08点击次数：
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目 录
a. 第一章.................................................... 薪酬体系. 3
b. 第二章.................................................... 薪酬结构. 4
c. 第三章...............................
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2013-12-08点击次数：
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步骤一：事先通知员工
要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配合提交的资料
注意事项：事先准备之事项（（赖皮型/忽冷忽热型适用）
.资料收集
.资料分析
步骤二：开场白
...
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